Je hoort steeds vaker over de RVU-regeling: een manier om eerder te stoppen met werken zonder direct een financieel gat te vallen. Maar zodra je gaat rekenen wat je netto overhoudt en of je mag bijverdienen, wordt het snel ingewikkeld. De drempelvrijstelling voor 2025 is vastgesteld op € 2.273 bruto per maand, oftewel € 27.275 per jaar (Eerste Kamer (handreiking voor uitvoering)). Of je nu overweegt gebruik te maken van de regeling of al bent gestart: de regels rond bijverdienen zijn de komende jaren op een aantal punten gewijzigd.

4 gerelateerde berichten

Drempelvrijstelling per maand (2025): € 2.273 bruto ·
Drempelvrijstelling per jaar (2025): € 27.275 bruto ·
Duur RVU-uitkering: maximaal 3 jaar tot AOW-leeftijd ·
Verlenging regeling: 2025–2030

Overzicht

1Bevestigde feiten
2Wat onduidelijk is
  • Exacte indexatie van het drempelbedrag voor 2026 is nog niet gepubliceerd
  • Cao-specifieke uitsluitingen per sector variëren en zijn niet altijd openbaar
  • Of werkgevers de regeling blijven aanbieden naarmate de heffing stijgt
3Tijdlijn-signaal
  • 2025: huidige regeling met drempelvrijstelling € 27.275 bruto/jaar (Rijksoverheid)
  • 2026: indexatie verwacht; heffing stijgt naar 57,7% (Rijksoverheid)
  • 2025–2030: regeling verlengd (Eerste Kamer)
4Wat komt hierna

Vijf feiten op een rij, één patroon: de drempelvrijstelling is het centrale getal, maar de cao en je persoonlijke situatie bepalen wat je netto overhoudt.

Kenmerk Waarde Bron
Drempelvrijstelling 2025 (per maand) € 2.273 bruto Eerste Kamer (handreiking)
Drempelvrijstelling 2025 (per jaar) € 27.275 bruto Eerste Kamer (handreiking)
Maximale duur uitkering 3 jaar (36 maanden) Rijksoverheid (regeling)
Regeling verlengd tot 2030 Eerste Kamer (handreiking)
RVU-heffing 2026 57,7% (oplopend naar 65% in 2028) Rijksoverheid (heffingspercentages)
Aanvraagdeadline cao Rijk 1 januari 2026 OPRijk (cao Rijk)

Hoeveel mag ik bijverdienen met de rvu-regeling?

Het antwoord hangt af van twee zaken: de wettelijke drempelvrijstelling en eventuele cao-afspraken. De wet staat bijverdienen toe zonder dat je RVU-uitkering wordt gekort, zolang het totale inkomen uit de RVU-uitkering onder de drempel blijft. Maar let op: voor de werkgever is de drempelvrijstelling het bedrag dat hij belastingvrij mag uitkeren. Voor jou als werknemer betekent dit dat je naast de RVU-uitkering mag werken, maar de optelsom heeft fiscale gevolgen.

Drempelvrijstelling 2025 en 2026

  • In 2025 is de drempelvrijstelling € 2.273 bruto per maand, € 27.275 per jaar (Eerste Kamer (handreiking uitvoering)).
  • Overschrijding van dit bedrag betekent dat de werkgever 57,7% RVU-heffing betaalt over het meerdere (2026). Jij als werknemer betaalt gewoon inkomstenbelasting over je totale inkomen.
  • In sommige cao’s geldt een lager vrijgesteld bedrag, bijvoorbeeld € 8.067 per jaar bij een specifieke sectorregeling (cao-afspraak 2024).

Het patroon: bijverdienen is toegestaan, maar de grens ligt bij wat de werkgever belastingvrij kan uitkeren. Wie meer verdient, raakt die vrijstelling kwijt.

De kern

De drempelvrijstelling van € 27.275 in 2025 is de bovengrens voor de werkgever. Jij mag daarbovenop nog eigen inkomsten hebben, maar dan wordt het belastingtarief op het totaal hoger. De cao kan strengere regels stellen, dus check altijd je eigen sectorafspraken.

De implicatie: wie de drempel overschrijdt, betaalt niet alleen meer belasting, maar kan ook te maken krijgen met een hogere heffing voor de werkgever, wat het aanbod van de regeling kan beperken.

Mag ik werken tijdens mijn rvu-uitkering?

Wettelijk mag je gewoon werken naast een RVU-uitkering. Er is geen verbod in de wet. Wel zijn er twee belangrijke nuanceringen: ten eerste bepaalt je cao of werkgeversregeling of werken is toegestaan. Ten tweede heeft je bijverdienste invloed op de belastingdruk en toeslagen.

Wettelijke kaders en cao-uitzonderingen

  • De Rijksoverheid bevestigt dat bijverdienen tijdens RVU niet is verboden (Rijksoverheid (vraag & antwoord)).
  • In de cao Rijk is bijvoorbeeld een aparte bepaling opgenomen dat de RVU-uitkering eindigt als je elders gaat werken (OPRijk (arbeidsrechtadvocaten)).
  • In andere sectoren, zoals de hovenierssector, was de regeling in 2025 nog open, maar kreeg in 2026 geen vervolg (Colland Arbeidsmarkt (sectorale regelingen)).

De implicatie: werkgevers en cao’s kunnen het recht op werken inperken. Neem contact op met je HR-afdeling of pensioenadviseur voordat je een nieuwe baan accepteert.

Waarschuwing

Als je cao werken verbiedt en je neemt toch een baan, riskeer je terugbetaling van de ontvangen RVU-uitkering. Dat staat niet in de wet, maar wel in veel cao’s. Check dus altijd de kleine lettertjes.

Het patroon: wettelijk mag het, maar de cao is leidend. Zonder controle loop je risico op terugvordering.

Wat zijn de nieuwe regels voor rvu in 2026?

De grootste wijziging is de verlenging van de regeling tot 2030 en de stapsgewijze verhoging van de RVU-heffing. Ook wordt het drempelbedrag jaarlijks geïndexeerd.

Indexatie en heffingspercentages

  • De RVU-drempelvrijstelling wordt elk jaar aangepast aan de inflatie. Voor 2025 steeg deze naar € 2.273 per maand (was € 2.182 in 2024) (LBV (vakbond)).
  • De RVU-heffing voor werkgevers stijgt van 57,7% in 2026 naar 65% in 2028 (Rijksoverheid (heffingspercentages)).
  • De regeling blijft ongewijzigd tot 2030, maar de overheid kan tussentijds bijsturen (Eerste Kamer (handreiking)).

Wat dit betekent: de RVU wordt voor werkgevers duurder naarmate de heffing oploopt. Voor jou als werknemer verandert er niets aan de uitkering, maar werkgevers kunnen terughoudender worden met het aanbieden van de regeling.

Wat hou ik netto over van de rvu-regeling?

Het nettobedrag hangt af van je totale inkomen, omdat de RVU-uitkering wordt belast als loon. Daarnaast spelen toeslagen een rol.

Belasting over uitkering en bijverdiensten

  • De RVU-uitkering valt in de loonbelasting (schijven 1 en 2). In 2025 is het tarief in schijf 1 36,97% en in schijf 2 49,50%.
  • Bijverdiensten worden opgeteld bij je totale inkomen, waardoor je in een hogere schijf kunt vallen. Dat kan ook invloed hebben op zorgtoeslag en huurtoeslag.
  • Een rekenvoorbeeld: bij een RVU-uitkering van € 27.275 en een bijbaan van € 10.000 betaal je over het totale inkomen van € 37.275 belasting in schijf 1, plus afbouw van toeslagen.

De trade-off: bijverdienen levert bruto extra geld op, maar netto blijft er door belasting en lagere toeslagen minder over dan je misschien denkt. Laat een proefberekening maken door een fiscalist.

Het advies

Gebruik de belastingdienst-simulator of een pensioenadviseur om je netto-inkomen te berekenen. Zeker met bijverdiensten is het verschil tussen bruto en netto vaak groter dan verwacht.

De catch: hoe meer je bijverdient, hoe meer belasting en lagere toeslagen het nettovoordeel kunnen wegsmelten.

Wat zijn de nadelen en valkuilen van de rvu-regeling?

Hoewel de RVU-regeling aantrekkelijk lijkt, zitten er een paar addertjes onder het gras. De belangrijkste nadelen hebben te maken met fiscaliteit, pensioenopbouw en AOW.

Fiscale nadelen van bijverdienen

  • Bijverdienen kan leiden tot een hoger belastingtarief over je totale inkomen.
  • Je bouwt tijdens de RVU-periode geen pensioen op, tenzij je zelf bijspaart.
  • Vervroegde pensionering betekent een korting op je AOW van 6,5% per jaar dat je eerder stopt (SVB (AOW-bedragen)).
  • Sommige toeslagen (zorgtoeslag, huurtoeslag) kunnen lager uitvallen of vervallen.

De catch: de RVU lijkt een mooie overbrugging, maar de langetermijngevolgen voor je AOW en pensioen zijn aanzienlijk. Een financieel adviseur kan helpen om de totale impact in kaart te brengen.

Stappenplan: hoe maak je gebruik van de RVU-regeling?

  1. Check of je cao of werkgeversregeling een RVU-regeling biedt en wat de voorwaarden zijn.
  2. Bereken je maximale uitkering: meestal 70% van je laatstverdiende salaris, met een maximum van de drempelvrijstelling.
  3. Vraag een offerte aan bij je werkgever en laat het netto-effect doorrekenen.
  4. Dien de aanvraag tijdig in: voor de cao Rijk is de deadline 1 januari 2026 (OPRijk (cao Rijk)).
  5. Overweeg of je wilt bijverdienen en check of je cao dit toestaat.

Voor- en nadelen op een rij

Voordelen

  • Eerder stoppen met werken zonder direct inkomensverlies
  • Bijverdienen wettelijk toegestaan
  • Drempelvrijstelling wordt jaarlijks geïndexeerd
  • Regeling verlengd tot 2030

Nadelen

  • Geen pensioenopbouw tijdens RVU-periode
  • AOW-korting van 6,5% per jaar vervroeging
  • Hogere belastingdruk bij bijverdienen
  • Cao kan werken verbieden
  • Toeslagen kunnen dalen

Tijdlijn: wat gebeurt er wanneer?

  • 2025: Huidige drempelvrijstelling € 27.275 bruto per jaar van kracht (Rijksoverheid).
  • 2026: Indexatie van de drempel; RVU-heffing stijgt naar 57,7%.
  • 2025–2030: Verlengde regeling van kracht (Eerste Kamer).

De tijdlijn laat zien dat de regeling nog minimaal vijf jaar beschikbaar is. Maar hoe langer je wacht, hoe hoger de heffing voor werkgevers – wat het aanbod kan verminderen.

Wat weten we wel en niet?

Bevestigde feiten

  • Bijverdienen is wettelijk toegestaan (Rijksoverheid).
  • Drempelvrijstelling 2025: € 27.275 bruto per jaar (Eerste Kamer).
  • Regeling verlengd tot 2030 (Eerste Kamer).

Wat is nog onduidelijk

  • Exacte indexatie voor 2026 is nog niet gepubliceerd.
  • Cao-specifieke uitzonderingen variëren per sector en zijn niet altijd openbaar.
  • Of werkgevers de regeling blijven aanbieden naarmate de heffing stijgt.

Wat experts zeggen

“Het bedrag is netto zo hoog als de hoogte van de uitkering en de persoonlijke situatie van de werknemer.”

— Rijksoverheid (officiële toelichting)

“Bijverdienen tijdens de RVU-regeling is toegestaan, maar er zijn belangrijke fiscale en praktische aandachtspunten.”

— Pensioenjuristen OPRijk (cao Rijk)

De RVU-regeling biedt een reële kans om eerder te stoppen, maar de financiële gevolgen op lange termijn – lagere AOW, geen pensioenopbouw, hogere belasting – wegen zwaar. Voor wie overweegt bij te verdienen, is het advies helder: laat een integrale berekening maken en check de cao. Wie de regeling alleen gebruikt om de periode tot de AOW te overbruggen, zit goed. Wie denkt er flink bij te kunnen verdienen, komt vaak bedrogen uit door de fiscus en lagere toeslagen.

Aanvullende bronnen

rendement.nl, ondernemersplein.overheid.nl, awvn.nl, zoek.officielebekendmakingen.nl, lbv.nl, caoberoepsgoederenvervoer.nl, awvn.nl, kwps.nl, dirkzwager.nl

Mis deze niet

Veelgestelde vragen

Wat is het verschil tussen rvu-regeling en vervroegd pensioen?

De RVU-regeling is een overbruggingsuitkering van de werkgever tot de AOW-leeftijd, terwijl vervroegd pensioen een eigen pensioenregeling is waarbij je je opgebouwde pensioen eerder laat ingaan. Bij RVU blijf je in dienst (of krijg je een beëindigingsvergoeding), bij vervroegd pensioen ga je met pensioen.

Moet ik belasting betalen over mijn rvu-uitkering?

Ja, de RVU-uitkering wordt belast als loon. Je werkgever houdt loonbelasting in. Het tarief hangt af van je totale inkomen in dat jaar.

Kan ik mijn rvu-uitkering combineren met een deeltijdbaan?

Dat hangt van je cao af. Wettelijk mag het, maar veel cao’s (zoals die van de Rijksoverheid) verbieden werken naast de RVU-uitkering. Check altijd je eigen regeling.

Wat gebeurt er met mijn aow als ik gebruik maak van de rvu-regeling?

Omdat je eerder stopt met werken, bouw je geen AOW-jaren meer op. Over elk jaar dat je voor je AOW-leeftijd stopt, krijg je 2% minder AOW. Daarnaast geldt een korting van 6,5% per jaar vervroegde pensionering op het totale AOW-bedrag.

Hoe lang duurt het voordat ik mijn rvu-uitkering ontvang?

Dat hangt af van de cao en de werkgever. Sommige regelingen keren maandelijks uit, andere in één keer bij beëindiging van het dienstverband. Vraag dit na bij je HR-afdeling.

Is de rvu-regeling voor iedereen?

Nee, de RVU-regeling is niet wettelijk verplicht. Alleen werkgevers die een cao hebben met een RVU-bepaling of een eigen regeling, kunnen deze aanbieden. Vooral in de overheid, zorg, onderwijs en metaal & techniek zijn regelingen beschikbaar.

Kan ik mijn rvu-uitkering laten uitbetalen in een keer?

Dat is mogelijk, maar dan geldt de drempelvrijstelling voor het totale bedrag. Over het meerdere betaalt de werkgever heffing. Vaak is maandelijkse uitkering fiscaal voordeliger.

Hoeveel mag ik bijverdienen zonder dat het gevolgen heeft?

Er is geen wettelijk maximum, maar zodra de totale uitkering (RVU + bijverdienste) boven de drempelvrijstelling uitkomt, betaalt de werkgever heffing. Voor jou als werknemer heeft overschrijding geen directe terugvordering, maar wel een hogere belastingdruk.

Gerelateerde lectuur: Cao Metaal en Techniek onderhandelingen 2026: akkoord · Saldering claim aanmelden? Zo doe je het voor 2027