Wie in de metaal en techniek werkt, heeft er vast al iets over gehoord: de onderhandelingen over een nieuwe cao. Na maanden van gesprekken tussen vakbonden en werkgevers bereikten partijen op 27 januari 2026 een resultaat voor de cao Metaal en Techniek 2026-2028 (FNV, vakbond). Wat er nu precies in het akkoord staat, wat dit voor jouw portemonnee betekent en hoe het proces verliep — dat lees je hier.

4 gerelateerde berichten

Huidige cao loopt af op: 31 januari 2026 ·
Start onderhandelingen: 18 november 2025 ·
Looptijd nieuwe cao: 24 maanden (feb 2026 – jan 2028) ·
Betrokken partijen: FNV, CNV, De Unie, Techniek Nederland

Overzicht

1Wat er al bekend is
  • Onderhandelingen startten 18 november 2025 (FNV)
  • Resultaat bereikt op 27 januari 2026 (Metaalunie)
  • Looptijd: 1 feb 2026 – 31 jan 2028 (FNV)
2Wat nog onduidelijk is
  • Of de cao al definitief bindend is verklaard door het Ministerie van SZW (CNV)
  • Exacte details over afspraken rond duurzame inzetbaarheid (CNV)
  • Of alle vakbondsleden het akkoord zullen steunen in de stemming (De Unie)
3Tijdlijn-signaal
  • 18 november 2025: start onderhandelingen (FNV)
  • 27 januari 2026: cao-resultaat bereikt (Metaalunie)
  • 1 maart 2026: 3% loonsverhoging ingegaan (FNV)
4Wat komt hierna
  • 1 november 2026: eenmalige bruto-uitkering €132 (Metaalunie)
  • 1 maart 2027: structurele verhoging €115 bruto per maand (FNV)
  • 31 januari 2028: einde nieuwe cao (FNV)

Zes feiten op een rij: van looptijd tot loonsverhoging en de partijen die het voor elkaar hebben gekregen.

Onderwerp Waarde
Huidige cao Metaal en Techniek 2024-2026 (1 april 2024 – 31 januari 2026)
Start onderhandelingen nieuwe cao 18 november 2025
Looptijd nieuwe cao 24 maanden (1 februari 2026 – 31 januari 2028)
Belangrijkste vakbonden FNV, CNV, De Unie
Werkgeversorganisatie Techniek Nederland
Status Resultaat bereikt op 27 januari 2026

Het patroon: de tabel toont een sector waarin de onderhandelingen leidden tot een nieuw tweejarig akkoord met een looptijd tot begin 2028.

Wat is de verwachting voor de cao Metaal en Techniek 2026?

Verwachte looptijd nieuwe cao

De nieuwe cao heeft zoals afgesproken een looptijd van 24 maanden: van 1 februari 2026 tot en met 31 januari 2028 (FNV, vakbond). Dit wijkt af van het eerdere voorstel van De Unie, dat in september 2025 pleitte voor een cao van één jaar, van 1 februari 2026 tot 31 januari 2027 (De Unie, voorstel). Het wordt dus een tweejarige cao.

De huidige cao loopt tot 31 januari 2026 (CNV, vakbond). Werknemers gaan op 1 februari 2026 over naar de nieuwe arbeidsvoorwaarden.

Samenvatting: De nieuwe cao gaat 24 maanden lopen, wat werkgevers stabiliteit geeft en werknemers een looptijd die tot 2028 reikt.

Belangrijkste onderhandelingspunten

  • Loon: 3% verhoging per 1 maart 2026 (Metaalunie, werkgeversorganisatie)
  • Eenmalige uitkering: €132 bruto op 1 november 2026 (FNV)
  • Structurele verhoging: €115 bruto per maand per 1 maart 2027 (Metaalunie)
  • Duurzame inzetbaarheid: derde onderhandelingsronde stond er in het teken van, maar details zijn nog niet volledig uitgewerkt (CNV)

De onderhandelingen verliepen moeizaam. De Unie sprak op 21 januari 2026 van een “teleurstellende vierde ronde” (De Unie, vakbond). Pas op 27 januari kwam er een doorbraak.

De paradox

Werkgevers wilden een “verantwoorde loonstijging” (Metaalunie), terwijl vakbonden inzetten op substantiële verhoging. De uitkomst: 3% loonsverhoging plus een eenmalige uitkering — een compromis dat beide partijen als “resultaat” presenteren.

Het compromis betekent dat geen van beide zijden volledig kreeg wat ze wilden, maar dat de sectorbreak wel werd vermeden.

Rol van vakbonden

Drie vakbonden zijn actief in deze sector: FNV, CNV en De Unie. Zij hebben input opgehaald via peilingen onder hun leden. FNV meldde op 27 januari 2026 het cao-resultaat (FNV, vakbond). CNV en De Unie waren eveneens betrokken bij de onderhandelingsrondes (CNV; De Unie).

Het patroon: vakbonden trekken samen op richting werkgeversorganisatie Techniek Nederland.

Wat dit betekent

De vakbonden hebben via gezamenlijke peilingen een mandaat opgebouwd. De uiteindelijke loonsverhoging van 3% ligt onder de oorspronkelijke verwachtingen, maar boven het laagste bod van werkgevers.

De implicatie: voor werknemers is de verhoging een stap vooruit, maar niet groot genoeg om de inflatie van de afgelopen jaren volledig te compenseren.

Is de cao Metaal en Techniek 2026 bindend verklaard?

Wanneer wordt een cao bindend verklaard?

Een cao wordt pas algemeen verbindend verklaard (avv) nadat het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) dit goedkeurt. Dit proces start meestal nadat de ondertekenende partijen het akkoord formeel hebben bekrachtigd (CNV, vakbond). Werkgevers zijn dan verplicht de cao toe te passen, ook als zij geen lid zijn van een werkgeversorganisatie die de cao heeft ondertekend.

Status van de huidige onderhandelingen

  • Op dit moment is de cao nog niet bindend verklaard (Metaalunie, werkgeversorganisatie)
  • Het resultaat van 27 januari 2026 moet nog worden voorgelegd aan het Ministerie van SZW
  • De verwachting is dat de avv-procedure na de formele ondertekening van de cao start
Samenvatting: De cao is nog niet bindend verklaard. Het akkoord is er, maar de juridische stempel volgt pas na de formele ondertekening.

Het patroon: zonder avv kunnen niet-gebonden werkgevers de cao naast zich neerleggen, wat de positie van werknemers kwetsbaar maakt tot die stempel er is.

Wat is de verwachte loonsverhoging in de cao Metaal en Techniek 2026?

Inzet van vakbonden voor loonsverhoging

Vakbonden hadden vooraf geen concreet percentage genoemd, maar De Unie pleitte in een eerder voorstel voor een looptijd van één jaar (De Unie, vakbond). Dit duidt op een wens om snel opnieuw over loon te onderhandelen. CNV meldde dat de derde ronde op 14 januari 2026 nog geen loonbod had opgeleverd (CNV, vakbond).

Het uiteindelijke resultaat bevat een loonsverhoging van 3% per 1 maart 2026 (FNV, vakbond).

De afweging

Voor werknemers is 3% loonsverhoging een stap vooruit, maar gezien de inflatie van de afgelopen jaren is het geen grote sprong. Werkgevers krijgen een voorspelbare loonstijging voor twee jaar.

Eerdere loonsverhogingen in de sector

  • Huidige cao (2024-2026): afspraken waren gebaseerd op eerdere onderhandelingen, maar exacte percentages zijn niet in de openbare documenten terug te vinden (FNV, vakbond)
  • De nieuwe cao biedt: 3% per 1 maart 2026, plus €132 eenmalig in november 2026

Het is de eerste loonsverhoging in deze nieuwe cao-cyclus.

Verwachtingen op basis van cao-peilingen

Vakbonden hielden peilingen onder leden om de wensen voor de loonsverhoging te peilen. De uitkomst leidde tot een inzet voor “substantiële loonstijging” (Metaalunie, werkgeversorganisatie). Het uiteindelijke resultaat van 3% is lager dan wat veel leden wellicht hadden gehoopt, maar vertegenwoordigt een compromis.

Samenvatting: 3% loonsverhoging per 1 maart 2026, plus een eenmalige uitkering van €132 in november 2026 en een structurele verhoging van €115 per maand per 1 maart 2027.

Het patroon: werkgevers wilden een “verantwoorde loonstijging” (Metaalunie), terwijl vakbonden inzetten op substantiële verhoging — de uitkomst is een compromis dat beide partijen als resultaat presenteren.

Is er in januari 2026 een loonsverhoging voor kleinmetaal?

Wat is kleinmetaal?

Kleinmetaal, ook wel het metaalbewerkingsbedrijf genoemd, valt onder dezelfde cao Metaal en Techniek (Metaalunie, werkgeversorganisatie). Er is geen aparte cao voor kleinmetaal. Dit betekent dat dezelfde onderhandelingen en hetzelfde akkoord gelden.

Looptijd huidige cao kleinmetaal

De huidige cao voor de gehele sector Metaal en Techniek loopt tot 31 januari 2026 (FNV, vakbond). Dus ook voor kleinmetaal eindigt de huidige cao op die datum.

Overgang naar nieuwe cao

De nieuwe cao start op 1 februari 2026. De loonsverhoging van 3% gaat in per 1 maart 2026 (Metaalunie, werkgeversorganisatie). Werknemers in kleinmetaal ontvangen in januari 2026 dus géén verhoging. Die komt pas in maart 2026.

Het verschil

Kleinmetaal is geen aparte cao; het valt volledig onder de cao Metaal en Techniek. Dus dezelfde loonsverhoging, uitkering en looptijd gelden.

De catch: wie in kleinmetaal werkt, moet nog een maand wachten op de eerste verhoging, die pas in maart ingaat.

Wat is het akkoord over de cao Metaal en Techniek voor 2026?

Definitief akkoord of nog niet?

Er is een resultaat bereikt op 27 januari 2026 (FNV, vakbond; Metaalunie, werkgeversorganisatie). Dit is een principeakkoord waarover vakbondsleden nog moeten stemmen. Pas na goedkeuring door de leden en formele ondertekening door partijen is het definitief.

Wat houdt het akkoord in?

  • Looptijd: 1 februari 2026 tot 31 januari 2028 (24 maanden) (FNV, vakbond)
  • Loonsverhoging: 3% per 1 maart 2026 (Metaalunie)
  • Eenmalige bruto-uitkering: €132 op 1 november 2026 (FNV)
  • Structurele verhoging: €115 bruto per maand per 1 maart 2027 (Metaalunie)

Het akkoord volgt op een periode van intensieve onderhandelingen, waarbij De Unie de vierde ronde op 21 januari 2026 nog “teleurstellend” noemde (De Unie, vakbond).

Samenvatting: Het akkoord is een principeakkoord. Leden stemmen nog. Het biedt 3% loonsverhoging, een eenmalige uitkering en een structurele maandelijkse verhoging in 2027.

Het patroon: vakbondsleden krijgen het laatste woord, wat betekent dat het akkoord nog kan wijzigen of sneuvelen.

“De cao voor de Metaal & Techniek loopt af op 31 januari 2026. De onderhandelingen voor een nieuwe cao beginnen op 18 november.”

— FNV, vakbond

“Werkgevers en vakbonden bereiken resultaat over nieuwe cao voor het metaalbewerkingsbedrijf.”

— Metaalunie, werkgeversorganisatie

“Derde onderhandelingsronde ca Metaal & Techniek in teken van duurzame inzetbaarheid, nog geen loonbod.”

— CNV, vakbond

“Teleurstellende vierde ronde cao-onderhandelingen Metaal en Techniek.”

— De Unie, vakbond

Het onderhandelingsproces duurde van november 2025 tot januari 2026. Na een moeizame start met meerdere rondes zonder loonbod, werd op 27 januari een doorbraak bereikt. Voor werknemers in de sector is de boodschap duidelijk: de loonsverhoging komt er, maar pas vanaf maart 2026.

Samenvatting: De cao is er, met 3% loonsverhoging, een eenmalige uitkering en een structurele verhoging. De looptijd is 24 maanden. Voor werknemers in de sector: stemmen over het akkoord, dan wachten tot maart voor de verhoging.

Tijdlijn van de onderhandelingen

  • – Ingang huidige cao Metaal en Techniek (FNV, vakbond)
  • – Start onderhandelingen nieuwe cao (FNV)
  • – Derde onderhandelingsronde, nog geen loonbod (CNV, vakbond)
  • – Teleurstellende vierde ronde volgens De Unie (De Unie, vakbond)
  • – Cao-resultaat bereikt (FNV; Metaalunie)
  • – Einde huidige cao (FNV)
  • – Ingang nieuwe cao (bij tijdig akkoord) (FNV)
  • – 3% loonsverhoging ingegaan (Metaalunie)
  • – Eenmalige bruto-uitkering €132 (FNV)
  • – Structurele verhoging €115 bruto per maand (Metaalunie)
  • – Einde nieuwe cao (FNV)

De implicatie: de tijdlijn laat zien dat het onderhandelingsproces in de laatste week voor het aflopen van de oude cao tot een doorbraak leidde.

Bevestigde feiten

  • Onderhandelingen startten op 18 november 2025 (FNV, vakbond)
  • Resultaat bereikt op 27 januari 2026 (Metaalunie, werkgeversorganisatie)
  • Looptijd nieuwe cao: 24 maanden (1 feb 2026 – 31 jan 2028) (FNV)
  • Loonsverhoging: 3% per 1 maart 2026 (FNV)
  • Eenmalige bruto-uitkering: €132 op 1 november 2026 (Metaalunie)
  • Structurele verhoging: €115 bruto per maand per 1 maart 2027 (FNV)
  • Vakbonden FNV, CNV en De Unie zijn betrokken (CNV; De Unie)

Wat nog onduidelijk is

  • Of de cao definitief wordt goedgekeurd door vakbondsleden
  • Of de cao bindend wordt verklaard vóór 31 januari 2026
  • Details over afspraken rond duurzame inzetbaarheid (CNV, vakbond)

Gerelateerde lectuur: Dilan Yeşilgöz: biografie, ziekte en carrière · Nederlandse aandelen op Wall Street: ADR’s en handel

Aanvullende bronnen

dujob.nl, solarmagazine.nl, jex.nl, metaalnieuws.nl, technieknederland.nl, fwt.nl, salaris-informatie.nl

De loonsverhoging van 3% en de looptijd tot 2028 zijn vastgelegd in het cao-akkoord Metaal en Techniek dat ook elders uitgebreid wordt toegelicht.

Mis deze niet

Veelgestelde vragen

Wie onderhandelen er over de cao Metaal en Techniek?

De onderhandelingen worden gevoerd door de vakbonden FNV, CNV en De Unie namens werknemers, en door Techniek Nederland namens werkgevers (FNV, vakbond; Metaalunie, werkgeversorganisatie).

Wat is het verschil tussen Metaal en Techniek en Kleinmetaal?

Kleinmetaal valt onder dezelfde cao Metaal en Techniek. Er is geen aparte cao voor kleinmetaal. Dezelfde loonsverhoging, uitkering en looptijd gelden voor de hele sector (Metaalunie, werkgeversorganisatie).

Hoe kan ik de cao Metaal en Techniek pdf downloaden?

Zodra de cao definitief is en algemeen verbindend is verklaard, is deze te downloaden via de websites van de betrokken partijen: FNV, CNV, De Unie of Metaalunie.

Wanneer wordt de cao definitief?

Het resultaat van 27 januari 2026 is een principeakkoord. Het wordt definitief nadat vakbondsleden hebben gestemd en partijen het formeel hebben ondertekend (FNV, vakbond).

Kan ik als werknemer invloed uitoefenen op de onderhandelingen?

Ja, via je vakbond. FNV, CNV en De Unie hebben peilingen gehouden onder leden om wensen op te halen (CNV, vakbond). Leden kunnen ook stemmen over een principeakkoord.

Wat gebeurt er als er geen akkoord komt voor 31 januari 2026?

Er is een akkoord bereikt op 27 januari 2026, dus dat scenario heeft zich niet voorgedaan. Als er geen akkoord was geweest, dan was de huidige cao blijven doorlopen totdat partijen een nieuw akkoord hadden bereikt (FNV, vakbond).

Het onderhandelingsproces voor de cao Metaal en Techniek 2026-2028 laat zien dat vakbonden en werkgevers uiteindelijk een compromis konden vinden, ondanks de moeizame gesprekken. Voor werknemers in de sector is het advies: stem over het akkoord en bereid je voor op de loonsverhoging die in maart 2026 ingaat. Voor werkgevers biedt de tweejarige cao rust en voorspelbaarheid.